Egalité Professionnelle

Dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, ISB a mesuré son index sur l’égalité professionnelle pour l’année civile 2025, sur la base des critères légaux préétablis.

Notre entreprise a obtenu la note globale de 81 / 100.

La note obtenue par l’entreprise ISB est en progression de + 26 % par rapport à l’année 2020. Cette évolution illustre la volonté de la Direction Générale de mener une politique sociale équitable entre les femmes et les hommes qui composent l’entreprise.

• Indicateur n°1 – écart de rémunération (en %) : 36/40
  • Veiller à ce que toute décision d’évolution salariale soit équitable entre les hommes et les femmes ; et ce, dès le recrutement.
  • Poursuivre le travail sur la classification des rémunérations, formalisée à travers l’accord d’entreprise sur les Négociations annuelles obligatoire 2022.

• Indicateur n°2 – écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20/20

• Indicateur n°3 – écarts de promotions (en points de %) : 10 /15

• Garantir l’égalité femmes-hommes dans l’accès aux promotions en s’appuyant sur des critères objectifs, transparents et non discriminatoires, et en veillant à une représentation équilibrée à chaque niveau de responsabilité et de management.

• Indicateur n°4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15 /15

• Indicateur n°5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
  • Impulser une politique sociale favorisant l’évolution de la carrière des femmes et la prise de responsabilité forte en entreprise.
  • Cette initiative a pour objet de renforcer la présence des femmes sur des postes stratégiques, et, de surcroît améliorer la proportion de femmes parmi les 10 rémunérations les + fortes de l’entreprise.