L’un des enjeux majeurs des Ressources Humaines d’ISB est de permettre à ses collaborateurs d’évoluer au sein de l’entreprise, de manière hiérarchique ou transverse, en favorisant aussi la mobilité géographique. L’entreprise a conscience que ses salariés disposent de compétences précieuses, qu’ils emploient au quotidien et mettent au service d’ISB.
Notre objectif est de permettre à nos salariés de bénéficier d’évolutions professionnelles, en fonction des compétences et des besoins. Ainsi, nous proposons à nos salariés, via une bourse d’emplois, les postes qui sont à pourvoir sur l’ensemble des sites afin de favoriser les évolutions internes.
A travers son accord sur l’égalité professionnelle signé en 2017, l’entreprise s’est engagée à encourager l’évolution professionnelle des femmes, population qui représente 20% de l’effectif total. Les actions menées depuis cette date ont porté leurs fruits et ont permis à des femmes de notre entreprise d’évoluer au sein de leur profession, vers des postes à responsabilités ou de changer de métier au sein de l’entreprise.
INDEX SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, ISB a mesuré son index sur l’égalité professionnelle pour l’année civile 2024, sur la base des critères légaux préétablis.
Notre entreprise a obtenu la note globale de 84 / 100.
La note obtenue par l’entreprise ISB France est en progression de + 29 % par rapport à l’année 2020. Cette évolution illustre la volonté de la Direction Générale de mener une politique sociale équitable entre les femmes et les hommes qui composent l’entreprise.