Depuis 2015, les Ressources Humaines d’ISB et la Direction ont à cœur de moderniser et d’améliorer le dialogue social au sein de la société. Bien avant la loi Macron, accordant une importance majeure au dialogue social dans les entreprises, ISB a su déployer son énergie pour développer des échanges qualitatifs et constructifs avec ses partenaires sociaux.
Le dialogue social occupe aujourd’hui une place centrale chez ISB et a permis d’aboutir à la signature de nombreux accords tendant à accompagner les salariés dans leur vie professionnelle et personnelle. Ainsi, des accords sur le partage des profits, d’intéressement, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le changement de convention collective ou encore sur la mise en place du CSE et des représentants de proximité ont été signés depuis 2015.
D’autres projets d’accords sont étudiés et régulièrement proposés par les partenaires sociaux et la direction, tel que le télétravail, avec la perspective d’aller dans le sens de l’innovation sociale.
Nous attachons une importance particulière à échanger avec nos représentants du personnel, afin que chacun puisse bénéficier des informations nécessaires à l’exercice de ces mandats et accompagner les salariés de l’entreprise au quotidien. ISB est convaincu que la qualité du dialogue social est essentiel au sein de l’entreprise et permet d’atteindre ensemble les objectifs de performance et de résultats qui sont fixés. La mise en place du Comité Social et Economique, depuis le mois de décembre 2019, est pour ISB une occasion d’aller au-delà de ce qui a été accompli et de travailler conjointement avec les partenaires sociaux pour la construction d’une entreprise socialement innovante et performante.