Responsable Hub

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Le Responsable Hub gère les stocks flottant et à quais. Il organise la livraison aux clients internes et externes en respectant et faisant appliquer les règles de fonctionnement interne définies. Il encadre une équipe dédiée.

ACTIONS

Stock Manager

  • Gère les stocks qui lui sont dédiés
  • Est responsable de la rotation de ces derniers
  • Est garant des coûts d’exploitation et de transport
  • Suit le dédouanement et le contrôle phyto-sanitaire
  • Gère les ruptures de stock (interne – service achats – ou avec les fournisseurs référencés)
  • Suit le spécifique
  • Trouve des solutions pour régler le problème du sur stock
  • Est responsable de l’inventaire de son HUB

Exploitation

  • Gère l’exploitation du site et en est le garant (déchargement bateaux – étiquetage – flashage – rangement – tronçonnage – chargement camions)
  • Gère le suivi de la qualité des produits et le suivi des litiges
  • Est en charge de la livraison de clients directs
  • Trouve des solutions pour les paquets trucks ou non-conforme
  • Est garant de la confidentialité commerciale et de l’équité des répartitions.     

Management

  • Manage la performance de son équipe administrative et d’exploitation : Conduit les entretiens annuels de son équipe, identifie et remonte les besoins de formation à son supérieur hiérarchique.
  • Manage la compétence et les effectifs : recrutements, remplacements, promotions et disciplinaire en co-gestion avec le Responsable RH.
  • Gère les plannings des congés, les absences de son équipe.
  • Gère l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Sécurité

  • Connaît, respecte et fait respecter le règlement intérieur
  • Connaît, applique et fait appliquer les règles de sécurité (cf. règles d’or)
  • Connaît et applique les process d’analyses et d’actions en cas d’Accident du travail défini par la Division
  • S’engage à effectuer une communication et/ou sensibilisation régulière sur la sécurité auprès de ses collaborateurs

 

PROFIL

Pré-requis (Formation, technique,…)

  • Expérience managériale
  • Pratique de l’outil informatique
  • Connaissance technique du produit BOIS
  • Connaissance gestion de stocks et logistique

Savoir-faire spécifique(s)

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’organisation
  • Bon relationnel
  • Force de propositions
  • Capacité d’arbitrage

 

Pour postuler, écrivez-nous à recrutement@groupe-isb.fr